BOSS直聘再曝低俗招聘乱象，求职安全引发担忧

BOSS直聘再陷“涉黄招聘”风波，平台审核机制引热议

据《鲁中晨报》7月25日报道，BOSS直聘平台再被曝出涉嫌借“招聘”之名从事色情交易，引发公众强烈关注。此次事件中，一位名为“王怡香”的求职者，其“简历”与“聊天记录”在社交媒体流传，内容露骨，疑似暗示招嫖。

🔍 事件回顾

在网络上广泛传播的截图中，求职者“王怡香”申请的岗位为“董事长助理”。简历中出现“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”等字句。招聘方在沟通中询问这段描述含义，对方直言“就是papa”，语义不堪，涉嫌通过职位包装引诱非法交易。

该事件一经曝光，便迅速登上社交平台热搜，外界对BOSS直聘平台的审核机制再度表示质疑。

📁 不是首次曝出“擦边”招聘

事实上，这并非 BOSS 直聘首次被曝光涉及不当招聘信息：

• 2022年8月，有用户举报称，某广州企业在平台上发布“VIP助理秘书”职位，实际则通过微信告知求职者“需与客户建立亲密关系”，甚至需“陪睡”，月薪高达五至八万元；

• 2024年11月，媒体报道陕西西安一女生应聘“经理助理”职位时，试岗期间遭面试官暗示不当要求；

尽管类似问题频现，平台方面至今未出台明显改进措施，引发不少用户不满。

⚠️ 舆论焦点：平台审核是否尽职？

外界普遍质疑，作为国内知名的招聘平台，**BOSS直聘是否对企业资质和岗位内容进行了有效审核？**为何屡次出现借助“秘书”“助理”等职位进行打擦边球的行为？平台在防范虚假与非法招聘信息方面，是否存在机制缺失或失职？

截至目前，媒体就此事向 BOSS 直聘方面求证，平台尚未作出公开回应。

📣 网民呼吁：

• 强化平台内容监管与人工审核

• 对发布违规岗位的企业建立黑名单机制

• 公布处理结果，给公众一个交代

• 加强法律监管，保障求职者权益与安全